会哭的孩子有糖吃。这句话不光可以用在生活中，也适用于职场上。

　　不知道大家在看电视剧或者电影的时候，有没有发现一个很有趣的心理现象：那就是我们对待好人和坏人的容忍度是不同的。

　　举个例子：大家应该都看过周星驰导演，邓超主演的《美人鱼》。在这部电影里，邓超饰演的刘轩破坏生态环境，威胁靠海渔民，一副无良企业家的嘴脸，大家都很讨厌他。但是最后，他因为和美人鱼有了感情，开始关注生态，停止填海工作，甚至为了帮助美人鱼付出了很多心血，这时候大家就开始觉得：刘轩还是不错的。

　　所以，你看，刘轩从刚开始的受人厌恶的恶人身份，转变到大家觉得他人还不错的程度，只有一件好事的距离。

　　而好人呢，相较于“恶人”来说，我们对他的要求或者说期望，是不同的。我们要求“恶人”的是不再作恶，要求“好人”的就是在之前做的好事的基础上，再接再厉。所以，只要做了99件好事的好人，做了一件错事，我们就会觉得好人的人设崩塌了。

　　这对好人来说不公平，但是没有办法，我们这些观众的评判标准，并不是好人和恶人之间的对比。而是好人和我们期望中的“好人”，恶人和我们期望中的“恶人”的对比。这放在职场上是同样的道理。

　　当你在职场上表现的无所不能的时候，你的上司和老板就会觉得你的无所不能是应当的。他们对你的期望值，就会是在“无所不能”的基础上更进一步。所以他们给你的标准是比同级别的同事高出不少的。

　　举个例子：如果老板让你的同事去谈一笔生意，老板的要求可能是，把对方的出价再压10%。

　　而如果换成你的话，老板可能就会想，10%对于小李来说太低了，15%吧。

　　于是，对于别的同事来说，10%是满分，对于你来说，10%是不及格。

　　即使最后你谈的是12%，超过了老板的底线，同事的满分，你也不会有特别的嘉奖。因为老板会觉得你在这件事情上没有尽全力，按照他对你的期待，他觉得你本来是可以做到的。

　　所以，为了让自己的职场生活好过一些，我们不妨学会给自己的职场人设增加一些“坏”的因素，适当的示弱，适当的展现自己的缺点，这样让他知道你的不足之处的同时，也降低了对你的期望值。这样你的进步、你的努力，就会毫无遮掩的展现给你的上司和老板。

　　但是需要注意的是，一定要注意管控老板对你的期望值——不能让期望值太高，也不能让期望值太低。太高出力不讨好，太低会显得自己无能。