5月11日，记者在市政府举行的2021年惠企惠民政策首场新闻通气会了解到，为充分激发各类人才活力，我市从创新人员管理、激励人尽其才、加大科研支持、加大人才引进、强化人才引领5个方面来突破和创新，促进劳动力和人才社会性流动。

在创新人员管理上

园区建立以绩效为核心的薪酬体系，全员聘用、按绩考核、以岗定薪，放活用人自主权。允许机关事业单位干部到园区国有企业任职，可最长在6年内保留身份和档案工资，增加适应期，解决后顾之忧。乡镇机关事业单位在竞聘上岗、津贴发放上，打破身份，实行按绩考核、按劳取酬。

如何鼓励人尽其才

支持和鼓励事业单位(不含中小学校、幼儿园、乡镇和社区卫生院) 中拥有科研成果、发明专利的专业技术人员，通过离岗创业或在岗兼职等多种形式为企业发展、乡村振兴提供技术服务。同时， 允许差额和自收自支事业单位将扣除成本后30%的收入用于给做出贡献的员工增加绩效工资。

在加大科研支持上

市财政每年安排科技专项资金支持实施科技特派员行动计划。加大支持高层次人才开展科技研发力度和成果转化。对3年内主营业务年收入首次超过500万元、在汉创办企业或实施核心成果转化的各类人才及其团队，一次性给予最高20万元奖励；对科技创新平台，一次性给予主持人及团队成员最高10万元奖励。

怎样加大人才引进

通过赴校园招聘、网络招聘等多种形加大各级各类事业单位高层次人才引进力度，鼓励和吸引研究生以上学历或急需紧缺专业的本科生来我市工作，并在编制、职称、聘用上给予政策倾斜。

在强化人才引领上

将产业创新、非公领域等基层一线人才纳入“汉中市新时代311人才”培养范围，对评选出的国家级、省级、市级企事业管理人才、专业技术人才和高技能人才每人每月分别并给予3000元、2000元和1000元的岗位津贴。

对成功创建国家级、省级高技能人才培训基地的团队分别补助500万元和200万元，省级以上技能大师工作室补助10万元。博士后在我市创办企业并通过高新技术企业认定的，一次性给予该企业60万元补助资金。

对建成的博士后工作站、博士后创新基地奖励金在上级奖励的基础上再追加奖励10万元。

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